Смотры-конкурсы «Лучший по профессии» для крупных компаний давно стали доброй традицией. В условиях, максимально приближенных к производству, специалисты показывают свои навыки, знания, а жюри определяет лучших.
На территории цеха добычи газа и газового конденсата № 1 АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», дочернего общества «Роснефти», людно и шумно. Операторы по добыче нефти и газа, геологи, технологи, слесари, сварщики, машинисты технологических насосов и трубопроводчики – всего более 70 работников, – ждут, когда смогут разойтись по своим площадкам и пройти испытания, которые покажут, кто же в этом году лучший в своей профессии. После приветственного слова исполняющего обязанности генерального директора предприятия Сергея Павлова начинаются соревнования.
Конкурс состоит из двух частей. Сначала участники сдают теорию, на которую отводится сорок минут. А практическая часть соревнований построена на привычной для конкурсантов работе, которую они выполняют ежедневно. Здесь, на конкурсе, участники должны не просто показать свою работу, но и параллельно рассказать жюри, из чего состоит установка или технологическое оборудование, какие правила нужно помнить при выполнении того или иного действия, как нужно следовать в сложных ситуациях. Комиссия делает пометки в оценочных листах и объясняет те моменты, в которых участники допустили неточности. «Если ты хорошо знаешь своё дело – на все вопросы комиссии можно ответить с лёгкостью», – уверены участники смотра-конкурса профмастерства.
Первыми конкурсные испытания прошли лаборанты химического анализа. Одна из участниц этой номинации – молодой специалист Ольга Богодухова. Девушка трудится вахтовым методом. К конкурсу готовилась в свободное от работы время.
«Несмотря на большой объём производственных задач, я находила время, чтобы повторить регламент, изучить техническую литературу. Это очень дисциплинирует. Сейчас мы работаем в новой, современной лаборатории. На новом оборудовании оттачивать свои навыки очень ответственно. Мне понравилась организация конкурса. Руководители поддерживали, отвечали на любые вопросы, делились материалами для подготовки», – рассказала участница.
Традиционный конкурс профмастерства даёт работникам направление, в котором нужно развиваться, возможность проверить свои знания и выявить пробелы.
«Если рассматривать мероприятие с точки зрения мотивации, то победители конкурса на год получают повышенный профессиональный статус, а это 12% прироста к заработной плате. Также это возможность дальнейшего роста по карьерной лестнице, присвоение более высокого разряда или переход на инженерно-техническую должность. Во-вторых, безусловно, это бесценный обмен опытом с коллегами смежных цехов и служб. И в-третьих, это даёт право участвовать в следующем этапе конкурса профессионального мастерства компании «Роснефть», который пройдёт в Уфе в июле. В условиях пандемии мы обязаны соблюдать дистанцирование сотрудников, поэтому в этом году мы сократили количество участников. Тем самым дали право руководителям структурных подразделений отобрать и представить на конкурсе лучших из лучших. Сегодняшние конкурсанты – это элита цехов, на них лежит серьёзная ответственность», – объясняет заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Дмитрий Кристьян.
Победителей определили в 12 номинациях. Помимо призёров, в каждой номинации отметили сотрудников, которые показали самые высокие результаты в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. А те, кто пока не занял призовое место, поняли, на какие моменты им нужно обратить внимание и получили знания от более опытных коллег.