На Ямале прошла традиционная церемония посвящения молодых специалистов в газодобытчики. Ряды компании «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», дочернего общества «Роснефти», пополнили амбициозные выпускники ведущих вузов страны, готовые развивать потенциал газовой столицы России. Благодаря многоступенчатой системе подготовки «Школа — вуз — предприятие», реализуемой в Обществе, отрасль регулярно пополняется молодыми кадрами.
Одним из участников программы является Святослав Уразовский, который сегодня работает вахтовым методом на Восточно-Уренгойском лицензионном участке. Путь Святослава в профессию начался еще в «Роснефть-классе», а после окончания РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина он вернулся на родную землю уже в статусе молодого специалиста. Сейчас его главная цель — овладеть практическими навыками добычи и накопить реальный производственный опыт.
— Я стремлюсь реализовать свои амбиции: досконально изучить все процессы изнутри, чтобы приносить реальную пользу стране и развивать наш регион, — поделился планами Святослав.
Впереди у молодого специалиста и его пяти коллег — важный этап. В течение трех лет им предстоит пройти комплексную программу адаптации на предприятии.
— Этот период позволяет вчерашним студентам стать состоявшимися сотрудниками. Мы создаем условия, чтобы сегодня они росли как эксперты, а завтра — становились нашими будущими руководителями, — отметил заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам — начальник управления предприятия Дмитрий Кристьян.
Помимо работы на производстве, молодые сотрудники активно участвуют и в социальной жизни компании. Ксения Домнина, одна из активисток, подчеркивает, что программа помогает развивать не только профессиональные, но и управленческие навыки.
— Возможность познать основы коммуникации и организации проектов — уникальный опыт, в который молодые специалисты погружены с первых дней работы. Это очень ценно! — рассказала сотрудница.
Как отметили в компании, инвестиции в потенциал молодых специалистов сегодня — это уверенность в будущем всей отрасли. Профессиональный подход к развитию кадров дает молодым специалистам уверенный старт, а те отвечают трудолюбием и искренней гордостью за свое дело.