Наставничество, обучение и поддержка – такой подход к молодым специалистам когда-то считался нормой. Сотрудникам, только пришедшим в компанию, давали возможность проявить себя, блеснуть знаниями и навыками. Сегодня подобное отношение к юным коллегам сохранилось лишь в крупных предприятиях.
Для экономии электроэнергии
Одно из ключевых мероприятий для молодых сотрудников – научно-технические конференции. Разрабатывая проекты, ребята углубленно изучают свою тему, погружаются в практическую часть и нередко впоследствии их идеи воплощаются, улучшая рабочие процессы. Ведущий специалист отдела перспективного планирования газодобывающего предприятия «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» Павел Залетенко недавно стал участником XIV Кустовой научно-технической конференции молодых специалистов ПАО «НК «Роснефть» по направлению «Газ. Наука». Молодой человек представил проект под названием «Применение сетевых накопителей энергии в нефтегазовой отрасли» на примере железнодорожной наливной станции пропан-бутана технического в Коротчаево.
«Мой проект предназначен для экономии топлива сжигания на газопоршневой электростанции и оптимизации работы электрооборудования на станции налива продукта, – рассказывает Павел. – Этой темой я заинтересовался еще во время учебы в Тюменском индустриальном институте, тогда это была магистерская диссертация, я писал статьи про нейросетевые контроллеры, протоколы связи. А сейчас, уже работая в компании, решил продолжить свое исследование».
На предприятии молодой человек работает полтора года. Начинал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, поэтому про расход электричества и важность его экономии знает не понаслышке. Со своим проектом Павел стал на конференции вторым, останавливаться на достигнутом он не собирается. Специалист планирует обратиться в Тюменский нефтяной научный центр «Роснефти» с разработкой нейросетевого контроллера и для точных расчётов и математической модели разработки, чтобы потом реализовать проект на практике.
В режиме онлайн
Всего на конференции было 95 молодых специалистов из 15 дочерних обществ компании. Они представили более 80 работ в шести секциях. Их разработки оценивала экспертная комиссия, в состав которой вошли представители аппарата управления и дочерних предприятий «Роснефти». Работы оценивались по четырём критериям – это актуальность и новизна, практическая значимость, экономическая целесообразность и степень личного участия.
Участники представляли свои работы онлайн. Несмотря на непривычный подход, у такого формата были свои достоинства, например, удаленная защита проектов помогла обогатить ее оригинальным содержанием и нестандартными формами работы. Особенностью этого года стали развивающие мероприятия самых разнообразных форматов. От традиционного конкурса научно-технических работ до участия в квестах. Обсуждение актуальных проблем в нефтегазовой отрасли с экспертами и участие в прямых радиоэфирах на волне «МС радио». Интересные гости студии радиостанции, среди которых руководители высокого уровня, делились своим опытом и историями из жизни, связанными с профессиональным ростом.
«Если говорить о профессиональных компетенциях, то, несомненно, необходимо постоянно совершенствоваться, получать новые знания, осваивать новые инструменты и методы, которые предлагают наука, опыт и наставники. Компания создаёт все необходимые условия для формирования нового поколения молодых профессионалов», – отметил на торжественном открытии конференции заместитель генерального директора по развитию производства Антон Ушаков.
За пять дней мероприятия молодые специалисты показали не только свои профессиональные знания и научный потенциал, но и творческие способности. Они стали участниками мастер-классов и профессиональной викторины, проявив творческий подход и нестандартное мышление.