Согласно исследованию сервиса SuperJob, более половины работников в Ямало-Ненецком округе (54%) видят причину «тихого увольнения» в эмоциональном истощении. Под этим термином понимают ситуацию, когда сотрудник строго ограничивает свои обязанности рамками трудового договора, отказываясь от сверхурочной работы и дополнительной активности.
Второй по значимости причиной респонденты назвали отсутствие карьерных перспектив (48%). Реже среди поводов упоминались попытка добиться повышения зарплаты (17%) и уверенность в быстром поиске новой работы (11%).
Женщины чаще мужчин связывают такое поведение с выгоранием (58% против 49%). Среди молодёжи до 35 лет на усталость ссылается 57% опрошенных.
По данным исследования, с явлением «тихого увольнения» сталкивались 27% компаний на Ямале. Большинство работодателей (73%) пытаются решить проблему через диалог, предлагая сменить задачи или должность. К более жёстким мерам, таким как лишение премий или реальное увольнение, прибегают реже.