В Ноябрьске работодатели будут направлять своих сотрудников на обследование, сообщает пресс-центр администрации города.
Теперь работодателям будет рекомендовано направлять своих сотрудников, в том числе и привлекаемых для работы вахтовым методом, в добровольном порядке обследоваться на ВИЧ-инфекцию.
В городской администрации на заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было озвучено, что ряд руководителей производственных компаний города недостаточно внимания уделяют проведению специальной оценке условий труда и экономят за счёт этого деньги.
Некоторые директора пользуются услугами недобросовестных иногородних фирм, которые предлагают за минимальные цены провести данные мероприятия. Заочно произведенная оценка не отражает реальности. Так, у работников в зарплатных расчетках исчезает пункт компенсации за вредные условия труда, а от этого зависит срок выхода на пенсию и многое другое. Такие нарушения могут повлечь не только административную, но и уголовную ответственность.
Также на заседании комиссии были утверждены дополнения к трехстороннему соглашению. Большинство из них касалось проведения профилактических мер ВИЧ-инфекции. Так, стороны совместно содействуют организации прохождения обследования на ВИЧ сотрудников, привлекаемых для работы вахтовым методом, один раз в год, в том числе при устройстве на работу на условиях договоров. В трудовых коллективах также рекомендовано проводить беседы и лекции об опасности заражения ВИЧ-инфекцией, вирусным гепатитом и другими заболеваниями, передающимися половым путем. На каждом предприятии за профилактику будет отвечать определенный сотрудник.
Пуровских выпускников колледжа учат правильно вести себя на собеседовании 
В Ноябрьске работают смотровые кабинеты для выявления онкозаболеваний 
В Ноябрьске открылось трудовое лето 
Надымчанам в школе «Худеем вместе» врачи помогают сбросить лишний вес 
Мошенничество: рост преступлений в Муравленко составил 72,7%