Согласно исследованию сервиса SuperJob, 39% ямальских работодателей негативно оценивают использование искусственного интеллекта соискателями при выполнении тестовых заданий. При этом 31% рекрутеров в ЯНАО уже сталкивались с подобными случаями.
Опрос, проведенный с сентября по ноябрь 2025 года среди 50 специалистов по подбору персонала, показал противоречивую картину. Лишь 6% кандидатов добровольно признались в использовании нейросетей, тогда как работодатели самостоятельно выявили еще 25% таких случаев.
При этом почти половина HR-специалистов (29% — без негатива, 20% — нейтрально) не осуждают применение технологий. Аналитики отмечают, что отношение к ИИ в профессиональном сообществе еще только формируется, что требует пересмотра традиционных подходов к оценке кандидатов.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
