С ноября 2026 года дети тундровиков, окончившие вузы или колледжи и трудоустроившиеся в городах округа, получат возможность направлять 25 тысяч рублей, предусмотренные для оплаты аренды жилья, на погашение процентов по ипотеке. Кроме того, работодатели коммерческого сектора, принимающие на работу выпускников колледжей, смогут рассчитывать на частичную компенсацию затрат на оплату труда. Обе меры распространяются на случаи трудоустройства по востребованным на Ямале профессиям.
Молодые специалисты из числа детей кочевников, завершившие обучение, смогут компенсировать не только наём жилья, но и вернуть уплаченные проценты по ипотеке на покупку квартиры или строительство дома в пределах 25 тысяч рублей. Выплата предоставляется в первые три года с момента трудоустройства и помогает закрепиться в городе после переезда из посёлка или тундры. Для получения меры необходимо обратиться в Кадровый центр по месту жительства, предоставить договор ипотечного займа и подтвердить факт уплаты процентов.
Компенсация найма жилья для детей кочевников действует с 2023 года. За это время ею воспользовались 12 молодых людей. Подробная информация об условиях участия для выпускников и работодателей размещена на официальном сайте.
Сервис «Капитал молодого специалиста» работает на Ямале с 2012 года. Мерой может воспользоваться любой выпускник ямальского колледжа. За время действия сервисом воспользовались 368 молодых специалистов.
До внесения изменений с работником заключался срочный трудовой договор, можно было принять как выпускника, так и студента, а наставничество не предусматривалось. С 1 января 2027 года в рамках программы постоянную работу смогут получить только выпускники колледжей. Договор с ними будет бессрочным, а работать они будут под сопровождением наставника, который поможет освоиться в профессии. Работодателям в первый и третий месяцы работы специалиста и наставника будут возмещать часть расходов на оплату труда: в пределах 50 тысяч рублей на молодого специалиста и до 10 тысяч рублей на наставника. Ранее предоставлялась только компенсация зарплаты специалиста в том же размере.
Для получения меры поддержки организация размещает вакансию, участвует в отборе получателей субсидии, заключает соглашение с Кадровым центром, по истечении первого и третьего месяца работы нового сотрудника и его наставника предоставляет документы, подтверждающие трудоустройство, и получает возмещение затрат на оплату труда.
На Ямале реализуется комплексная стратегия по трудоустройству молодых специалистов. Особое внимание уделяется ямальским выпускникам. Одним из инструментов является проект «Ориентир: Ямал», главная задача которого — помочь талантливым выпускникам, родившимся и выросшим на Ямале, вернуться на малую родину с дипломами вузов страны. Для закрытия кадровой потребности в регионе работает Рекрутинговый центр, ведущий целевой поиск лучших специалистов по всей стране и предлагающий им конкурентные условия для переезда.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
