При увольнении каждый четвертый житель Ямала участвует в поиске своего преемника — такие данные приводятся в исследовании сервиса SuperJob. Согласно результатам опроса, 27% ямальцев помогают найти кандидата на освобождающуюся должность, причем 20% делают это по собственной инициативе, а 7% — по просьбе руководства.
Наиболее активны в этом процессе сотрудники с высоким уровнем дохода. Среди ямальцев, зарабатывающих от 150 тысяч рублей в месяц, добровольно занимаются поиском замены 33%, а ещё 9% выполняют такую просьбу работодателя.
При этом компания далеко не всегда стремится найти прямую замену увольняющемуся. Только 10% работодателей на Ямале официально просят сотрудников помочь с поиском преемника. Зачастую организации практикуют политику «тихого найма», когда обязанности ушедшего специалиста перераспределяются между действующими коллегами, и вакансия публично не размещается.
Исследование проводилось с 27 ноября по 3 декабря, в нём приняли участие 200 экономически активных жителей Ямало-Ненецкого автономного округа, имеющих опыт увольнения с предыдущих мест работы.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
