Может ли работодатель обязать поставить прививку от гриппа?

Отвечает исполнительный директор Ямало-Ненецкого регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» Наталия Юрьевна Щукина.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет:

- запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

- временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

- отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

В данный перечень входят:

- сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;

- работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;

- работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;

- работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;

- работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов;

- работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;

- работы по отлову и содержанию безнадзорных животных;

- работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

- работы с больными инфекционными заболеваниями;

- работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;

- работы с кровью и биологическими жидкостями человека;

- работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Учитывая изложенное, ответ на вопрос, может ли работодатель обязать к вакцинации, зависит от того, входит ли работник в тот перечень, который установлен Постановлением.

Если работник не относится к категориям, указанным в Постановлении, то к нему не могут быть применены никакие меры ответственности, никто не может его заставить насильно поставить прививку. Перед любым медицинским вмешательством гражданин должен выразить свое согласие (информированное добровольное согласие), в том числе и на прививку. В случае возникновения споров с работодателем следует обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру. В случае несогласия с решениями, принятыми данными органами, их можно обжаловать в вышестоящие инстанции или суд.

Если же работник входит в данный перечень, согласно действующему законодательству работодатель обязан отстранить работника от выполнения таких работ.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение «из-за прививки» при соблюдении процедуры суд обычно признает законным».