С 2022 года Ямал стабильно удерживает лидерство в УрФО по трудоустройству людей с инвалидностью. Сегодня в округе работают 36% от общей численности северян с ОВЗ. Ключевую роль в этом сыграли кадровые центры региона, выстроившие эффективную систему взаимодействия между работодателями и соискателями.
Специалисты сопровождают процесс на всех этапах: от подбора персонала до адаптации нового сотрудника в коллективе.
Результативность подхода подтверждают реальные истории. Индивидуальный предприниматель Олеся Турко не первый год принимает на работу людей с инвалидностью. Во время Всероссийской ярмарки трудоустройства кадровый центр подобрал для ее компании системного администратора Николая Чудина.
«С Николаем сразу пришли к конструктивному взаимодействию. Несмотря на то, что его базовое образование связано с документооборотом, уже в первый рабочий день мы приступили к изучению основ создания и работы с нейросетями. В процессе стало понятно, что у Николая есть интерес к цифровой среде, в том числе к игровым форматам, и это дало нам идею для развития отдельного направления», — рассказала Олеся Турко.
Сейчас Николай монтирует ролики, помогает с обустройством студии и хорошо влился в коллектив. Он проявляет себя как коммуникабельный и вовлеченный сотрудник — пример того, как индивидуальный подход помогает раскрыть сильные стороны человека.
Кадровые центры помогают не только найти работу, но и при необходимости направляют на переобучение. Виктория Шагжиева из Тарко-Сале, попав под сокращение, прошла переподготовку по профилю медсестры по выпуску водителей предрейсовых и послерейсовых выездов. Кадровый центр помог подобрать программу, после завершения которой Виктория трудоустроилась.
Таким образом, кадровые центры Ямала формируют полноценную экосистему трудоустройства: учитывают потребности и работодателей, и соискателей, обеспечивают сопровождение на всех этапах — от профориентации и обучения до выхода на работу и адаптации в коллективе.
В округе действует разветвленная система мер поддержки. По региональному законодательству работодатели со штатом свыше 35 человек выделяют квоту для приема на работу инвалидов. Бизнес может рассчитывать на финансовую помощь: компенсацию до 200 тысяч рублей за создание или адаптацию одного рабочего места. Средства можно направить на приобретение, установку и настройку специализированного оборудования, переделку помещений и создание специальных условий труда. С 1 января 2025 года при содействии службы занятости оборудовано 11 рабочих мест — 77% от планового показателя.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
