Труд как стимул: ямальские школьники не теряют времени даром

Испытать себя, определиться с будущей профессией, сделать первые шаги по карьерной лестнице уже в школе – амбициозные задачи, которые вполне по плечу учащимся школ Салехарда. Особенно, если есть поддержка.

Позитивный пример

С 2016 года юным ямальцам на профессиональном пути помогает компания «Салехардэнерго». При сотрудничестве с центром занятости ребят трудоустраивают в летний период: официальную работу, которая для большинства является первой в жизни, получают дети сотрудников.

В течение сезона проходит несколько трудовых вахт продолжительностью по две недели. Так, к примеру, минувшим летом силы школьников пришлись кстати на объектах тепло- и водоснабжения окружной столицы. Подростки занимались благоустройством территории котельных, водозабора и станции очистки воды.

– В рамках программы «Трудовое лето 2021» на предприятии поработали более 30 школьников, – рассказал заместитель генерального директора «Салехардэнерго» Александр Дубровских. – Мы всегда приветствуем, когда молодое поколение нашего города посвящает себя энергетике и жилищно-коммунальному комплексу в АО "Салехардэнерго". Для способных, энергичных и целеустремленных наши двери всегда открыты.

По работе и награда

Стоит отметить, что к процессу трудового воспитания ямальских школьников «Салехардэнерго» относится со всей ответственностью. У всех занятых на предприятии групп в обязательном порядке есть кураторы, которые определяют круг задач, проводят инструктажи, контролируют ход выполнения работ и соблюдение техники безопасности.

Руководство тоже не остается в стороне, стараясь дополнительно мотивировать ребят. В этом году, например, всех премировали денежными сертификатами на покупку спортивных товаров, а лучшего юного труженика еще и смартфоном Apple iPhone SE. Кроме того, был проведен конкурс сочинений, посвященный программе «Трудовое лето». Его участники также были награждены дополнительно.

Интересно, что профориентационная деятельность исключительно рабочими задачами не ограничивается. Подростки постигают премудрости жилищно-коммунального комплекса не только во время выполнения своих обязанностей, но также посещая специально организованные экскурсии, общаясь с наставниками и другими сотрудниками предприятия.

А те, кто принимает решение связать свою судьбу с ЖКХ, могут заключить ученический договор, который в случае поступления на профильное отделение позволит проходить в компании производственную практику. Более того, такие ребята по окончании учебы гарантированно получают рабочее место. Отличный пример комплексного подхода от северян.